Yeni çağda iş dünyası neden beceriye odaklanıyor? Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025’e göre Türkiye’de milyonlarca iş pozisyonu dijital dönüşümle birlikte köklü bir şekilde yeniden tanımlanıyor. 2030’a kadar Türkiye’de 7,6 milyon mevcut iş pozisyonunun, otomasyon, yapay zeka ve dijital teknolojilerin etkisiyle ortadan kalkması bekleniyor. Ancak aynı dönemde, 8,9 milyon teknoloji temelli yeni iş rolü ortaya çıkacak. Bu dönüşüm yalnızca sektörleri değil, kariyerin tanımını da kökten değiştiriyor.
Yapay Zeka Sektörleri Yeniden Şekillendiriyor
Yeditepe Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Ece Ceylan Baba’ya göre yapay zeka sadece bir teknoloji değil; tüm sektörleri dönüştüren güçlü bir kaldıraç. Artık sadece bilişim ya da mühendislik gibi alanlar değil, muhasebe, pazarlama, iletişim, hatta hukuk gibi geleneksel meslekler dahi veri analizi, otomasyon bilgisi ve yapay zeka okuryazarlığı gerektiriyor. Baba, “Bu dönüşüm bir tercih değil, zorunluluk. Yeni ekonomi, bireylerden sadece meslek bilgisi değil, teknolojiye uyum ve öğrenme kabiliyeti de bekliyor” diyor.
Diploma Tek Başına Artık Yeterli Değil
Uzun yıllar kariyerin temel taşı olarak görülen diploma, artık yerini becerilere ve çok yönlü yetkinliklere bırakıyor. Prof. Dr. Baba bu konuda net konuşuyor: “Yeni dünya, diplomanın yanına beceriyi, yetkinliği ve öğrenme isteğini koyuyor. Teknik yeterliliğin yanı sıra adaptasyon yeteneği, sistem düşüncesi ve sürekli öğrenme becerisi de kariyerin vazgeçilmez parçaları haline geldi. Kazananlar artık sadece unvan taşıyanlar değil, yetkinlik gösterenler olacak.”
Türkiye’nin Dijital Beceri Karnesi
Raporda yer alan verilere göre Türkiye’de bireylerin teknoloji alanındaki yeterliliği %60 seviyesinde. Veri biliminde bu oran %49, işletme alanında ise %45 olarak ölçülmüş durumda. Bu oranlar Türkiye’nin dijitalleşmeye açık olduğunu gösterirken, özellikle teknoloji ve veri odaklı alanlarda daha fazla eğitim yatırımına ihtiyaç duyulduğunu da ortaya koyuyor.
Prof. Dr. Baba, “Bu oranlar bize önemli bir yol haritası sunuyor. Türkiye, doğru eğitim yatırımları ve destekleyici politikalarla dijital çağda büyük bir sıçrama gerçekleştirebilir. Nitelikli insan kaynağı için dijital beceri geliştirmek artık ulusal bir öncelik haline gelmeli” dedi.
Gençlerde Öğrenme İştahı Yüksek
Türkiye’de yapay zekâ temelli online eğitimlere olan ilgi de dikkat çekici düzeyde. Coursera’nın verilerine göre son bir yılda yapay zekâ eğitimlerine yapılan kayıtlar %100 oranında artmış durumda. Prof. Dr. Ece Ceylan Baba, bu artışı “toplumsal bir uyanış” olarak yorumluyor ve şunları söylüyor:
“Gençlerimizde öğrenmeye karşı ciddi bir açlık ve merak var. Bu enerjiyi doğru politikalarla yönlendirmek, Türkiye’nin dijital geleceğini belirleyecek. Yapay zekâyı bir tehdit olarak değil, güçlü bir dönüşüm aracı olarak değerlendirmeliyiz. Teknolojiyi anlayan, kullanan ve üreten bir toplum olmanın temeli beceridir.”
Beceri: Yeni Nesil Kariyerin Anahtarı
Küresel iş gücü piyasası, geleneksel meslek tanımlarını hızla geride bırakırken, yeni nesil çalışan profilinde aranan en kritik özellikler arasında dijital okuryazarlık, yaratıcı problem çözme, veri ile düşünme ve ekip çalışması becerileri öne çıkıyor. Kurumlar artık çalışanlarını yalnızca mevcut rollerine göre değil, gelecekte üstlenebilecekleri görevler ve gelişim potansiyelleri üzerinden değerlendiriyor.
Bu nedenle sadece gençlerin değil, tüm çalışanların öğrenmeye açık olması ve yeni beceriler kazanması büyük önem taşıyor. Yaşam boyu öğrenme, dijital çağın kalıcı kuralı haline gelirken; iş dünyasında kalıcı olmak isteyen herkesin bu dönüşüme ayak uydurması gerekiyor.
Haber: Garabey
